Работодатель обязан:

• предложить сотруднику другую вакансию, которая соответствует его квалификации, специализации и состоянию здоровья (статья 181 ТК);
• известить работников о том, что планируется сокращение, за 2 месяца, ознакомление должно происходить под роспись (статья 190 ТК);
• согласовать действия с профсоюзом, передать на рассмотрение перечень сотрудников, подлежащих увольнению;
• известить центр занятости о сокращении за 2 месяца, передать туда информацию о работниках, которых планируют уволить;

Исходя из положений 81 статьи ТК России, сокращение сотрудников приводит к расторжению трудового договора, при этом инициатором тут выступает нанимаер.

С конкретным человеком следует проводить индивидуальную работу, в бригадах и на собраниях пригодится коллективная работа, также применяется наглядная агитация (плакаты, листовки и пр.). Для максимального эффекта следует сочетать все три способа.

Социальное партнерство, взаимодействие с трудовым коллективом через его представителя — профсоюзную организацию — является показателем дальновидности руководителя и демократизма его управления.

Сотрудничая с профсоюзами по различным вопросам, работодатель усиливает свои позиции в коллективе, в обществе.

Профсоюз формирует организованный, дисциплинированный коллектив, активную жизненную общественную позицию работников.

Решать острые вопросы легче и продуктивнее с Профсоюзом (представителем работников) в рамках социального партнерства, на основе закона, чем напрямую с каждым из работников.

При наличии Профсоюза и доброй воли к сотрудничеству стороны всегда могут уйти от социального конфликта и находить компромисс.

Ряд внутренних организационных вопросов работодатель может передать Профсоюзу (проведение мероприятий, разъяснение в коллективах позиции работодателя и др.).

Профсоюз в лице выборного органа помогает и организовывает различные коллективные мероприятия (спортивно-массовые, досуговые и др.).

Заключая коллективный договор с представителем работников в лице Профсоюза, работодатель защищен от необоснованных претензий со стороны работников, проверяющих органов и собственника по использованию бюджетных и собственных средств на обеспечение гарантий и льгот.

Грамотный, законопослушный работодатель, заботящийся об имидже учреждения, организации, собственной репутации, понимает, что Профсоюз, которому законодатель предоставил право общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, в том числе и по охране труда, является его помощником по созданию здоровых и безопасных условий и охраны труда на предприятии.

Представители Профсоюза, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда, участвуя в трудовом процессе и находясь среди работников, могут осуществлять постоянный контроль не только за соблюдением представителями работодателя (руководителями подразделений) законодательства об охране труда, состоянием охраны труда на рабочих местах, но и контроль по выполнению работниками норм и правил по охране труда. При правильной организации работы уполномоченных, работодатель (его представители), обладая информацией о недостатках в охране труда, могут своевременно принять соответствующие меры для ликвидации предпосылок, могущих привести к несчастному случаю на производстве и персональной ответственности руководителя.

Профсоюз поможет пройти официальное обучение по охране труда ответственным лицам учреждения, организации (руководитель, заместители руководителя, специалисты по ОТ и ТБ).

Профсоюз организует изучение в коллективе всех новых изменений в трудовом и социальном законодательстве.

Через организованный Профсоюз и с его помощью точнее и лучше реализуются социальные программы, выявляются и решаются социальные проблемы как коллектива в целом, так и каждого работника в отдельности.

С участием профкома в коллективе создается хороший морально-психологический климат, исключающий или снижающий возможность возникновения трудовых конфликтов, что непосредственным образом отражается на росте авторитета руководителя.

Высокоорганизованная профсоюзная работа во многом определяет имидж организации, учреждения, воспитывает чувство сопричастности сотрудников к общему результату, формирует корпоративный стиль.

Способствуя созданию профсоюзной организации, развитию и совершенствованию её работы, работодатель вносит свой вклад в укрепление общественной стабильности.