Мы используем cookie-файлы. При посещении сайта Вы соглашаетесь с условиями их использования. В случае несогласия, просим Вас произвести соответствующие настройки своего браузера.
- Ознакомиться с Политикой использования файлов cookie
Адыгейская республиканская организация
Общероссийского профсоюза работников
государственных учреждений и общественного
обслуживания Российской Федерации
Слово председателя
Председатель Адыгейской республиканской организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации
Дорогие друзья и коллеги!
Я рада приветствовать Вас на сайте Адыгейской республиканской организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.
Наш Профсоюз — один из крупнейших отраслевых профсоюзов в России. Адыгейская организация Профсоюза объединяет около 4 тысяч членов Профсоюза, работающих в учреждениях органов власти республики и муниципальных образований, правоохранительных и контролирующих органах, общественного обслуживания.
Работа Адыгейской республиканской территориальной организации направлена на выполнение программы действий Профсоюза по защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза, условий и оплаты труда, охраны здоровья и соблюдения социальных гарантий.
Создавая этот сайт, мы надеемся, что с его помощью Вы сможете больше узнать о нашем Профсоюзе, успехах и трудностях республиканской организации, поделиться с нами своими мыслями и идеями.
Новости и события
Свежие материалы профсоюза: официальные заявления, встречи, отчёты и мероприятия.
ОБЩАЯ СТАТИСТИКА
61
40
10
Первичных организаций
Коллективных договоров
Отраслевых соглашений
НАША ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Охрана труда
«Охрана труда не дорога – она бесценна»
Молодежная политика
«Молодежь - надежда будущего»
Информационная работа
«Без информационной работы в профсоюзе не обойтись»
Профсоюз помог
«Профсоюз надежная защита!»
Социальное партнерство
Как механизм регулирования трудовых отношений
Правозащитная работа
«Закон гарантирует - профсоюз помогает!»
Часто задаваемые вопросы
Работодатель обязан:
- предложить сотруднику другую вакансию, которая соответствует его квалификации, специализации и состоянию здоровья (статья 181 ТК);
- известить работников о том, что планируется сокращение, за 2 месяца, ознакомление должно происходить под роспись (статья 190 ТК);
- согласовать действия с профсоюзом, передать на рассмотрение перечень сотрудников, подлежащих увольнению;
- известить центр занятости о сокращении за 2 месяца, передать туда информацию о работниках, которых планируют уволить;
С конкретным человеком следует проводить индивидуальную работу, в бригадах и на собраниях пригодится коллективная работа, также применяется наглядная агитация (плакаты, листовки и пр.). Для максимального эффекта следует сочетать все три способа.
- Социальное партнерство, взаимодействие с трудовым коллективом через его представителя — профсоюзную организацию — является показателем дальновидности руководителя и демократизма его управления.
- Сотрудничая с профсоюзами по различным вопросам, работодатель усиливает свои позиции в коллективе, в обществе.
- Профсоюз формирует организованный, дисциплинированный коллектив, активную жизненную общественную позицию работников.
- Решать острые вопросы легче и продуктивнее с Профсоюзом (представителем работников) в рамках социального партнерства, на основе закона, чем напрямую с каждым из работников.
- При наличии Профсоюза и доброй воли к сотрудничеству стороны всегда могут уйти от социального конфликта и находить компромисс.
- Ряд внутренних организационных вопросов работодатель может передать Профсоюзу (проведение мероприятий, разъяснение в коллективах позиции работодателя и др.).
- Профсоюз в лице выборного органа помогает и организовывает различные коллективные мероприятия (спортивно-массовые, досуговые и др.).
- Заключая коллективный договор с представителем работников в лице Профсоюза, работодатель защищен от необоснованных претензий со стороны работников, проверяющих органов и собственника по использованию бюджетных и собственных средств на обеспечение гарантий и льгот.
- Грамотный, законопослушный работодатель, заботящийся об имидже учреждения, организации, собственной репутации, понимает, что Профсоюз, которому законодатель предоставил право общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, в том числе и по охране труда, является его помощником по созданию здоровых и безопасных условий и охраны труда на предприятии.
- Представители Профсоюза, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда, участвуя в трудовом процессе и находясь среди работников, могут осуществлять постоянный контроль не только за соблюдением представителями работодателя (руководителями подразделений) законодательства об охране труда, состоянием охраны труда на рабочих местах, но и контроль по выполнению работниками норм и правил по охране труда. При правильной организации работы уполномоченных, работодатель (его представители), обладая информацией о недостатках в охране труда, могут своевременно принять соответствующие меры для ликвидации предпосылок, могущих привести к несчастному случаю на производстве и персональной ответственности руководителя.
- Профсоюз поможет пройти официальное обучение по охране труда ответственным лицам учреждения, организации (руководитель, заместители руководителя, специалисты по ОТ и ТБ).
- Профсоюз организует изучение в коллективе всех новых изменений в трудовом и социальном законодательстве.
- Через организованный Профсоюз и с его помощью точнее и лучше реализуются социальные программы, выявляются и решаются социальные проблемы как коллектива в целом, так и каждого работника в отдельности.
- С участием профкома в коллективе создается хороший морально-психологический климат, исключающий или снижающий возможность возникновения трудовых конфликтов, что непосредственным образом отражается на росте авторитета руководителя.
- Высокоорганизованная профсоюзная работа во многом определяет имидж организации, учреждения, воспитывает чувство сопричастности сотрудников к общему результату, формирует корпоративный стиль.
- Способствуя созданию профсоюзной организации, развитию и совершенствованию её работы, работодатель вносит свой вклад в укрепление общественной стабильности.
Смотрите другие интересные ответы на вопросы
Остались вопросы?
Задать вопрос
Контакты
Телефон
+7 (8772) 52-12-02
Адрес
Майкоп, ул. Краснооктябрьская, д. 25
Email
ra-prgu@rambler.ru