30 статья Конституции РФ гласит, что:

• у всех есть право формировать объединения, включая профсоюзы с целью защиты интересов сотрудников перед нанимателем;
• гарантируется свободное функционирование общественных объединений;
• никого нельзя принуждать вступать или пребывать в различных общественных организациях.

Таким образом, у работодателя нет никаких законных оснований запрещать сотрудникам становиться членами профсоюзов. Чтобы создать такую организацию, не требуются ничьи разрешения. У всех лиц, достигнувших 14-летнего возраста и занимающихся трудовой деятельностью, есть право:

• формировать профессиональные союзы;
• вступать в такие организации;
• заниматься профсоюзной работой;
• выходить из профсоюзов.

При этом текущее законодательство предписывает как не препятствовать работе профсоюзов, так и обеспечивать им нормальные условия функционирования (ст. 32 ТК РФ).

Работа ППО регламентируется такими документами:

• Устав Профсоюза;
• Положение о ППО;
• Закон № 10-ФЗ от 12.01.96 г. «О профсоюзах».

ППО могут создавать комиссии, которые осуществляют работу, имеющую отношение к:

• организации культурно-массовых мероприятий;
• вопросам социально-трудового характера;
• охране труда;
• организации культурно-оздоровительных акций и пр.

Исходя из статьи 377 ТК России, нанимателю необходимо содействовать уставной деятельности профсоюзов. Такое содействие осуществляется на основании признания профсоюзной организации законным представителем прав и интересов членов профсоюза. При этом выделение оплачиваемого рабочего времени для выполнения профсоюзных работ нормативными актами не предписано.

Нет, исходя из 30 статьи Конституции РФ, такие действия запрещены.

Если у представителей первичного профсоюза возникла необходимость в подобных сведениях (особенности оплаты труда, возможные льготы и компенсации и пр.), наниматель должен их предоставить. Кроме того, определенная внутренняя документация компании обязательно согласовывается с профсоюзом.

Профсоюз выступает посредником между сотрудниками и руководителем. С помощью такой организации можно предотвратить формирование негативного микроклимата в коллективе, избавиться от многих проблем сотрудников, не приводя к росту социального напряжения. Благодаря профессиональному союзу можно согласовать любые конфликтные ситуации, а также составить грамотный коллективный договор, где будут указаны права и обязанности всех сторон.
Также в бюджетных организациях профессиональные союзы часто помогают нанимателю защитить проект годовой сметы. Благодаря наличию крайкома по охране труда наниматель избежит многих проверок. Дополнительно профсоюз займется культурно-массовой деятельностью, а в некоторых случаях и частично профинансирует ее. Это позволит сплотить коллектив, что положительно скажется на производительности труда.

В таких ситуациях обязательно указывайте дату получения. Желательно вписывать все в одну строку по примеру: «получено 12.02.2021 г. Иванов». Если это возможно, сделайте копию документа, в случае отказа попробуйте сфотографировать все на телефон.

Так называются акты, положения и приказы, содержащие информацию о правилах и условиях, распространяющихся на всех сотрудников компании. Принимаются ЛНА работодателем. Если это предписано действующим законодательством, перед тем, как принять ЛНА, наниматель направляет его проект в профком.

В план должны входить ожидаемые мероприятия вашей ППО. Речь идет о:

• заседаниях профкома по текущим вопросам;
• ежегодных собраниях;
• сотрудничестве с вышестоящим профсоюзом;
• обучении активистов;
• проведении оздоровительных мероприятий и пр.

В плане указывают сроки исполнения конкретных мероприятий, а также ответственных за них лиц.

Такое право есть как у сотрудников компании, так и у работодателей.

Такие протоколы хранятся постоянно.

По каждому пункту определяют ответственного, который занимается конкретной задачей. При этом полный контроль над выполнением плана ложится на плечи председателя первички.

С конкретным человеком следует проводить индивидуальную работу, в бригадах и на собраниях пригодится коллективная работа, также применяется наглядная агитация (плакаты, листовки и пр.). Для максимального эффекта следует сочетать все три способа.

Так называют все средства, способные донести конкретную информацию к определенным людям. Речь идет о листовках, информационных стендах, газетах, сайтах, социальных сетях и т. д.

Наиболее эффективные методы – это анкетирование и личное общение. При этом анкетирование лучше выполнять анонимно, чтобы сотрудники не боялись честно высказаться.

Совместные мероприятия позволяют сплотить людей. Обсуждение различных проблем и поиск путей их решения положительно сказываются на коллективе. Вопрос том, следует ли звать на такие мероприятия людей, которые не входят в состав профсоюза, следует решить, исходя из особенностей конкретной ситуации, его желательно обсудить с председателем ППО. Есть вероятность, что приглашение коллег, не входящих в организацию, сможет их заинтересовать и привлечь в профсоюз.